持续官发文

社会需求增长

多重问题正在出现并愈演愈烈,包括世界许多地方规模越来越大的自然灾害、俄罗斯入侵乌克兰导致资源和能源价格飞涨以及供应链中断由AI、IoT和5G等技术驱动的各种数字创新正在以极高速度推进,给世界产业结构甚至个人生活带来持续变化在这些日益不确定的商业条件中,从长远看问题并继续努力创建可持续社会就显得越发重要。公司面临巨大的压力,不仅要追求利润,还要努力ESG(环境、社会治理)和SDGs(可持续发展目标),我感到,我们正处在一个公司无法满足这些需求时将被消除的时代。

金博宝捕鱼Daifuku集团确定了18个物质方面并正在执行3年行动计划-可持续性行动计划-解决这些问题行动计划定位为管理策略的基石 与2023值变换一起 2021年4月启动的三年运营计划社会对企业主动性的期望近些年来提高得更高, 因此我们将继续向前推进而不满足现状

金博宝捕鱼修订Daifuku环境视觉2050

金博宝捕鱼2023年5月戴福库集团修订了2021年我们宣布的戴福库环境远见2050近些年来,实现碳中和的努力加速全球规模,经济活动对生物多样性和自然资本的影响以及相关公司价值流失风险也已确定。鉴于社会需求的变化,我们拓展了重点领域并提升了2030年环境目标,以便我们可以在更高层次采取具体行动。在这个愿景中,我们定下目标实现到2050年物料处理系统零环境影响运行的世界,并建立了三大问题领域:处理气候变化问题、促进资源回收和与自然并存修改后CO₂设定减排目标帮助实现巴黎协议* 所要求的1.5摄氏度全球升温限值,并设定水资源和生物多样性保护新目标

目前,该小组正集中力量在我们所有国内和全球网站推广可再生能源和节能努力,我们期望能够减少我们自己CO₂在一定程度上根据计划排出量(scpes1+2)同时,集团高百分比CO₂排出可归结为采购和产品运维因此,我们必须与客户和供应商更密切地合作,实现我们整个供应链的目标。

我们承认,未来的一个主要挑战是如何确定除CO外供应链的实际环境影响₂并拟出具体的路径图 将环境影响降低到近零此外,极为重要的是,集团的每一位官员和雇员提高他们对地球环境的认识并实践减少环境对其工作和日常生活的影响有鉴于此,我们将努力进一步加强整个集团的提高认识活动。

增强人力资本的举措

企业划分系统基于其各自企业特征优化结构人力资源管理188金宝搏手机网页版然而,为了继续实现中长期增长,必须制定和执行人力资源战略,并密切结合全公司视角和管理战略。我目前正在拟订下一个中期业务计划,我将讨论和考虑如何加强人力资本,同时与CTO(首席技术官)和CPO(首席生产官)密切合作。面向未来,我认为特别重要的是获取并开发精通先进科技和数据科学等领域的人力资源

2022财政中,我们确定了期望员工具备的能力(行为特征和态度),并确定了集团内关键职位(主管理职位),以便为整个集团构建人力资源管理平台。2023财政中,我们建立并启动人力资源委员会的运作,管理关键职位的潜在候选人的适当性、培训状况和任命

此外,小组还进行雇员聘用调查,重点是工作满意度和易工性2021财税网站的调查结果显示,我们的强点在于面向客户和对管理的信心,而我们的弱点在于组织间协作和支持个体雇员职业发展我们正努力改善这些问题,方法有:建立新系统增加跨分区人力资源的移动性;审查人员处理系统2023年6月为全球办事处进行了类似调查分析2023财政期间的结果 并视需要采取适当措施

构建可持续性推广框架

金博宝捕鱼Daifuku集团支持《联合国全球契约》横跨人权、劳工、环境和反腐败四大领域的十大原则,我们开发了一个反映国际社会趋势的可持续性促进框架。自环境管理促进委员会在2020财政中改名为可持续性委员会以来,该委员会不仅积极讨论并加速环境问题方面的努力,而且还积极讨论并加速其他社会问题如人权方面的努力。2022财源中,我们还启动风险管理委员会以加强管理系统处理可能影响实现管理目标的重要风险188金宝搏手机网页版我们感到,我们已经建立了一个系统,通过这些努力从全公司角度在一定程度上解决可持续性问题。未来我们需要进一步加强两个委员会的职能并建立一个PDCA周期处理关键问题为了解决整个供应链广泛的可持续性问题,我们还将侧重于加强集团治理,实现公司价值的长期提高。

致利害相关方

本集团公司在世界社会基础建设中发挥着不可或缺的作用我们感到,我们的使命是创造一个人民可以过上富裕生活的更美好社会。188金宝搏手机网页版维系社会信任和依赖公司的地位,我们不仅将实现我们已经确定的目标,而且还将以中长期视角持续改善和加强我们的系统与举措我们将继续与利益攸关方对话并挑战我们自己创建可持续社会